为何会这样说?
下面请开始认真“听话”↓↓↓↓↓
话说 · 传递餐饮故事第1期 | 我们是加盟店的保姆
黄霞玲:
教育管理专业毕业,2000年参加工作,在国有企业工作13年,从事销售管理工作,工作期间多次荣获先进工作者、优秀销售员、优秀站长等个人荣誉。
2014年5月来到桂皇食品有限公司工作,担任公司营运中心部门经理。
作为桂皇的门店终端管理责任人,工作作风务实果断、有很强的系统管理能力,抓门店的产品匠心出品、服务贴心快捷、店容形象统一,做好第一品牌广西好包点营运管理,带领营运中心部巾帼团队协助全国各地的加盟商轻松当老板,共建财富平台。
我是桂皇食品有限公司营运中心经理黄霞玲,14年来到我们桂皇,我在这个岗位有5年的时间了。这份工作可以这么说:我们是加盟店的保姆,因为我们桂皇是加盟连锁店,更多的就是加盟店业务,那我们的营运中心部门就是全面管理、服务加盟店。
是什么机缘使你来到桂皇包点工作的?
什么原因使你一直留在公司工作?
你是如何兼顾事业与家庭的?你伴侣支持你的工作吗?
我能这样形容我自己吗?我觉得我现在是顾工作不顾家庭的那一种职场女性。当然这也是因为得到我老公的积极配合,他解决了家中大小事务,在我背后扶持,他和我讲最多的就是:“你好好工作就行了”所以说我现在算是一个职业经理,不像其他女性既要兼顾工作事业,回家还要面对家中的琐屑之事,我可以很全心得投入到我的工作,可以在办公室一直上班、回家继续加班,都不会有人影响我,就算我出差多少天,基本也没有什么后顾之忧。
家庭的东西,我老公已经是全力以赴来帮助我。对于我的小孩呢,我是有内疚的,毕竟他那么小,经常是打电话来跟我说想要我回家,有时候经常是没有办法的,这就是生活的有所失去吧。
首先我们公司的愿景目标:要做广西包点第一品牌,是非常好的!
团队文化我觉得桂皇真的不错,每次做活动或者是外出,形象以及工作配合这个可以打90分,团队之间相互协助,都有一股努力向上的精神,这是最好的。所以我觉得在这个团队里面工作会非常愉悦,我们同事之间非常友好相处,这是最好的一点。
建议的话,我觉得多开展一些企业文化的活动,让更多一线人员了解桂皇,懂得桂皇的品牌价值,我们的加盟商在投资我们的桂皇时,让他能够真正知道我们桂皇的发展前景、还有整个公司的运营模式,让加盟商们觉得与同行相比加盟桂皇是非常有优越感的。
你见证了桂皇包点5年的成长过程,你有什么感想和看法?
桂皇越来越壮大,而我也成长的越来越多。虽然说我年纪是老了,可是我觉得我在桂皇工作这几年不断地在成长,我能够得到的成长也是多方面的,一是在业务上的,二是在团队带领。
我见证了桂皇从刚是一个“小婴儿”到现在已经长成了会奔跑的“少年”,相信今后它还会变成一个健壮“青年”“中年”相信它也能成为一个百年老店!这是我们桂皇人最想看到的,也都在奔着这个目标走!
我也见证了桂皇很多的困难,这些困难,有时候都会掉眼泪,因为有时候真的如同到了瓶颈。但是我们会把这个瓶颈打破,又重新新一轮的洗牌、新一轮的成长!
你认为公司的整体的管理水平怎么样?
你认为在哪些方面需要提升和改善?
你认为公司的发展前景如何?
你个人在公司的职业发展有什么打算?
你有什么话是要对公司或者是大家说的吗?
很开心在桂皇能够跟这么多的同事合作在一起,其实我觉得我们这帮同事包括上级,高层,对我的工作我觉得他们是十分相信我能够带好我的团队,要不他们不会把这么大一个团队交给我,那我也会尽我所能去做好它,这是对我们领导的关切之心的交代。
对于我们各部门的人员我觉得很开心,我觉得跟大家在一起我是没有什么压力感的,当然我也不是一个摆架子的人,我觉得我喜欢的就是这种友好的工作氛围,我很感谢大家对我这些年来的帮助。
最后就是对我自己的团队,我希望我给与他们的是更多的学习机会成长机会,让他们在这个平台中得到很多工作经验和生活福利的有所提高,工作愉快。
当然也要和大家说我本人就是脾气是有点爆的,但只是对事不对人,脾气一下子就过去了,这个是我最大的缺点。所以呢,我希望所有的我们相处的这些同事们能够知道我这一个特点。
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员工:你们最想和公司领导反馈什么?客户:你们最想了解什么?
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