【聚全壹家 | 话说·传递餐饮故事】栏目正式开启
话说,他们都说你是凭实力单身的?
话说 · 传递餐饮故事第3期 | 人帅多金,单身可撩!
黄若
2007年参加工作,从事多年销售拓展管理工作。他是一名青年才俊,工作勤奋务实、对市场开发板块思路新、战略稳重。2015年6月来到桂皇食品有限公司工作,担任公司职务招商部经理。招商部是公司开疆辟土的部门,他带领招商部的战士们,凭着专业的服务将公司的店面加盟拓展业务做得风生水起,让众多的创业人士加盟桂皇包点,在桂皇包点经营中收获成功的喜悦和财富的攀升。
1
Q:你具体在哪个岗位上,工作了多长时间?
A:我在桂皇包点的招商中心,现任招商中心经理,在桂皇工作4年了。
2
Q:你对你的工作评定如何?
A:我认为作为一个招商中心经理,首先,对我来说应该算是比较大的一个挑战,因为以前是没有管理团队的经验,管理团队并不是一个简单的公式。我是磕磕撞撞走了过来,没有非常的出彩,只能算一个管理班级里的新生。
Q:是什么样的机缘使你来到桂皇包点工作的?什么原因使你一直留在公司工作?
A:我是15年6月8日来到我们桂皇工作的,而且我一开始的工作并不是招商岗位,我一开始的工作是仓库管理。
机缘的话我也认为挺奇怪的,因为以前我也没有接触过类似的工作,有一天,我们的行政主管刘成说:“我们这边有一个岗位,你可以过来试一下。”然后我还千里迢迢的跑到我们的厂区去应聘,可以说这个也是比较机缘巧合的事情。
是什么让我一直留在桂皇的话,我认为第一个:是桂皇这个氛围,是比较好的,包括工作氛围也是比较好。重要的一个是桂皇能够给到我学习和提升的平台。
Q:你认为公司的文化氛围怎么样?您有哪些意见和建议?
A:可以这么说,我是一步一步的跟着公司走过来的,也算是一个元老了。从一开始十来个人,到现在分工明确的各个部门。从一开始没有公司文化,到现在建设得很完善的这个文化氛围。而且公司不定期的组织我们去其他地方游学,比如:到深圳学习店面选址。这些,我认为这是非常好的。
意见和建议的话,我建议增加更多的员工自身学习机会,因为公司本身已经有一个非常不错的平台:桂皇商学院,文化氛围还是不错,但是还可以增强,增设更多给员工学习的机会。
除了要增加员工的学习机会之外,如果要让员工去理解,去认可公司文化,我认为可以增加员工团建拓展机会,毕竟在一个轻松的环境互相交流,那么员工就会更容易融进一个集体里面,对公司文化和制度就更容易去理解和融入。
Q:可以和大家分享下你一路走来的经验所得吗?
A:从桂皇的仓库走到招商经理的岗位,可以说是从一个机械式的岗位跳到一个充满挑战的岗位。
做为一个员工,无论工作在哪一个岗位上,我们一定要站在公司的角度,负责任的去完成岗位上的工作,在此之外可以提出一些觉得对公司有利的建议。因为只是单单做好本职工作这是最基本的,但是我们不但要做好本职工作,我们还要不断的去学习,只有学习,不断的提升自己才能增强你的职业技能。
我记得一开始从上第一次讲台,第一次例会,讲话都是发抖的,但必须要给自己一个更多挑战的机会,只有自己不断的去挑战、区尝试那么你才会有更大的提升。我从一开始没上过讲台,到要做主持人、讲PPT这些其实都是一个不断挑战的过程,你要去挑战,那你必须要去做好这个充分准备,要增强自己的能力,才能去做这些事情。
Q:你在桂皇的这几年,对桂皇包点的成长与发展有什么感想和看法?
A:我从15年到现在已经4年多了,也可以说我是看着桂皇一步一步的不断壮大的。从我们一个办公室,发展到我们两个办公室,可以说我们的团队一直在壮大,而且部门组织架构也更加完善,当初整个办公室的话包括行政、下单、财务、营运、运输、分货、都挤在厂区的办公司里面,直至现在我们的部门改革,增设了企划部、营运中心,招商中心,再到我们东方巴黎的办公室,这是我们桂皇一个不断成长的历程。
从我们贵港的10来家门店到我们现在的200多家门店,覆盖了整个广西地级市、县,这也是我一路陪伴过来的。未来桂皇的发展我认为还是要扎根于广西,跟着公司的脚步先把我们广西的市场给做透,那么我们才能铆足了劲向全国进攻。
Q:您认为公司的整体的管理水平怎么样?您认为在哪些方面需要提升和改善?
A:我认为公司的管理水平真的要提高的话应该是整体都要提高,包括我们的这个招商、厂区的生产,还有营运,毕竟我们是一个整体。好在我们公司有一个管理水平很厉害的人,就是我们的总经理李总,其实一直以来最应该被学习的人就是我们李总,我可以从李总身上看到很多管理上的方法还有自己不足的地方,我也一直以我们的李总为目标。
今年也是经历了比较大的改革,特别是今年加入了一个KPI管理,我们的管理正在向正规化和职业化去发展,当然这个也需要我们尽快去适应这些新的管理制度和规则。真的说要改善的话,我们的部门之间可以互相的沟通,增加部门之间的交流。
A:我们公司的发展规划是2025年架构上市,我认为这是一个很有魄力、很有吸引力的一个前景,因为这样代表我们公司在发展,就代表我们员工的薪酬各方面的福利也会增加,毕竟关乎每个员工,包括我们在整个广西区域的影响力也会增加。
至于职业发展的话,先把招商中心的工作做好,然后不断吸取经验教训,希望以后也能做一个合格的职业经理人。
Q:据说每个到桂皇工作的人都会变胖,你怎么看呢?
A:是的,也可以这么讲,我的变胖是跟着公司一起发展的吧,从初入公司的110多斤到现在的140多斤,可以说我的肉是跟着我的工龄一起发展的。而且也很奇怪,我们的员工一进到桂皇,只要半年以上都会发胖,我认为应该是我们的伙食好所以比较容易促进我们长肉吧。
Q:集团里有这样一个说法,据说你是凭实力单身,你是怎么看的呢?
A:可能我是平时比较喜欢跟同事们开玩笑,但大家都称我为钢铁直男,其实我认为这也是一种跟同事交流的方式。本身工作压力这么大,我们平时的话可以开开玩笑,增加下同事之间的交流和感情。
用一些比如说自黑的话。来增加跟同事间的融洽,至于单身的话,我认为这种东西要看缘分。如果遇到对的,也有可能明天就脱单了。如果不是对的人的话,我认为单身是目前比较好的选择。
Q:那介不介意我们帮你挂个招亲?
A:没问题呀,OK!说不定,我就找到了心目中的人选。
今天包小妞要做聚全小红娘啦~欢迎各位小姐姐来撩
- END -
人工智能技术创新,商城线上线下一体化
十位一体,永无淡季
零投资,做生意,轻松当老板!
全国加盟电话:400-629-1928